Prognooside kohaselt, tänasel noorel ehk Sinul on oma elu jooksul vähemalt 17 erinevat töökohta ja 5 karjääri.
Automatiseerimise ja tehisintellekti kiire arengu tõttu kaob järgneva 10 aasta jooksul tõenäoliselt 1/3 töökohtadest ning tekivad uued ja uusi oskuseid nõudvad töökohad.
Maailma majandusfoorumi hinnangul on täna vaid ühel noorel neljast olemas vajalikud tulevikuoskused.
Kuidas selleks valmis olla?Proovi tulevikuoskuste enesehindamise vahendit!
Enesehindamise stsenaariumid suunavad sind oma oskusi kriitiliselt hindama ja leidma valdkondi, mida arendada, et tuleviku väljakutseteks paremini valmis olla.
Mõned faktid tulevikuoskuste kohta
Enesejuhtimisoskus
75% tööle värbajatest otsustavad just töötaja emotsionaalse intelligentsuse, sh enesejuhtimisoskuse alusel palgatõusu määramise.
Suhtlemisoskus
Automatiseerimise eest on enim kaitstud häid suhtlemisoskuseid eeldavad töökohad.
Maailma Majandusfoorum prognoosib aastaks 2030 väga häid sotsiaalseid oskuseid eeldavate töökohtade 37% kasvu.
LinkedIn kohaselt on suhtlemisoskus TOP3 tulevikuoskuse seas, mis töökoha tagab.
Koostööoskus
86% töötajatest ja juhtidest peavad koostöö puudumist või ebaefektiivset suhtlust töökohal ebaõnnestumise põhjuseks.
Probleemi lahendamine
Vaid igal neljandal eestlasel on head või väga head probleemilahendamisoskused.
Loovus
2023. aasta Maailma Majandusfoorumi kohaselt on loovus nr 1 tulevikuoskus, mis on ülekantav eri valdkonna töökohtadele.
Kriitiline mõtlemine
Hea kriitilise mõtlemisega inimesed on keskmisest paremad libauudiste (fake news) tuvastamisel.
Digioskused
37% töötajatest Euroopas puuduvad isegi elementaarsed digioskused.
Ettevõtlikkus
Whartoni ärikool uuris oma 11 000 lõpetajat ning selgus, et ettevõtlikud vilistlased olid keskmisest enam õnnelikud ja eluga rahul kui mitte-ettevõtlikud vilistlased.
Kestlik mõtteviis
Aastaks 2030 on oodata rohepöördega seotud töökohtade kasvu 66%, mistõttu ka kestlik mõtteviis on oluline tulevikuoskus.
Majanduse struktuuri kujundab kõige enam ümber just rohepööre, mistõttu kasvab hüppeliselt vajadus kestliku mõtteviisiga töötajate järele.